我在精中等你

如今的精英中学，生源越来越优秀，教学模式越来越完善，管理和运行越来越高效。在学校跨越发展的大背景下，优化师资力量，就显得尤为重要。学校通过表彰一大批优秀老师，果断摁下教师成长的“快进”键。
①培训先行点燃老师的职业激情
每一个来到精中的青年教师都经历过开学前的“培训”过程，他们往往比学生提前来到学校，先由学校教务处进行集中培训，然后在年级组和备课组内集中开展。关于课堂改革的培训，其中“关于课堂的三备两研、关于初备手稿的基本要求、关于高效6+1课堂各环节的教学要求、关于高效6+1课堂导学提纲编制的基本要求”，教务处条目清晰地进行了规范要求，打印成册，老师们人手一份。
②制度保障推动教师快速成长
精英中学很多的资源都是共享的，“三备两研”备课制度，从老师写初备手稿到集体教研，再到个人复备，每一步都是公开、透明的，组长的指导起到了画龙点睛的作用。每一节课经过这样一个步骤后，不仅有利于课堂的高效，更对老师的成长起到了极大的帮助。为了帮助年轻老师，教务处的课表进行了多次优化，把备课组长的课排在前面，这样年轻老师先听组长的课再去上课，这样每一堂课都是一个学习的机会。精中的备课组长，往往被大家称为业务导师也是心灵导师，他们组织老师们听课、评课、备课，把自己的经验无私分享给大家，就是这样的一种机制，把集体的智慧融合在一起。
③创造平台托举教师的教育梦想
学校千方百计为教师的成长搭建平台，全国课改大会先后几次在精英中学举行，精中教师的高效6+1课堂和不同流派、不同特色的优质课同课异构、同台竞技，让一位位青年教师脱引而出。另外，每年29个省市数千所学校三万余人的参观也把老师们练就得精明强干，精中的高效6+1课堂从不怕被别人参观，面对那些长枪短炮师生习惯成了自然，丝毫不受影响。为了练就老师们的大本领，学校教务处组织的展示课和年级自己内部组织的优质课会同步交织进行，年轻教师过五关斩六将先从年级内脱颖而出参加学校的比赛，再从周冠军、月冠军直至年度总冠军，在学校搭建的平台上扶摇直上。

这是精中行政楼——日新楼

这是精中主教学楼——博雅楼